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冶金物資召開2022年度員工大會發(fā)布日期:2023-01-17
1月17日,冶金物資2022年度員工大會在杭鋼會展中心一樓順利舉行。會議回顧總結(jié)2022年度主要工作及取得的成績,深入分析當前面臨的形勢,研究部署2023年改革發(fā)展和經(jīng)營管理重點工作。
冶金物資黨委書記、董事長鄭浩作了題為《堅定信心謀發(fā)展 接續(xù)奮斗譜新篇 在助推“兩個先行”中展現(xiàn)更大作為》的工作報告。
本次會議由冶金物資黨委委員、總經(jīng)理徐華金主持。
2022年度工作報告
鄭浩對全體員工的辛勤付出和傾力奉獻表示感謝,并對公司一年來取得的成績給予肯定。鄭浩表示,2022年,是黨和國家發(fā)展歷史上極為關鍵的一年,黨的二十大勝利召開,全面建設社會主義現(xiàn)代化國家邁出新步伐。冶金物資堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想作為發(fā)展的根本遵循,深入學習貫徹黨的十九大、二十大以及習近平總書記系列重要講話精神,緊密結(jié)合省第十五次黨代會指示精神,全面貫徹落實省委省政府、省國資委和集團公司的工作部署,統(tǒng)籌推進各項工作。綜合實力榮膺長三角百強榜單第77名,服務業(yè)企業(yè)第29名,整體發(fā)展朝著量質(zhì)并進轉(zhuǎn)變。
鄭浩指出,當下,公司正是搶抓機遇、擴大優(yōu)勢的關鍵時期。面對發(fā)展新形勢、新部署和新要求,必須狠抓新項目落地,發(fā)揮體制機制活力,堅持模式創(chuàng)新推廣,對標世界一流企業(yè),以系統(tǒng)思維前瞻思考,以問題導向重塑理念。
鄭浩強調(diào),2023年是貫徹黨的二十大精神的開局之年,是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年,也是集團公司改革發(fā)展提質(zhì)年。做好2023年工作,責任重大、意義重大。在新的一年中,要切實做到“六個堅持”:
一是堅持黨建引領不動搖,展現(xiàn)國企風采新作為。要進一步強化理論學習,提升黨性修養(yǎng);抓實基層黨建,強化黨建共建;深化黨建品牌,推進高質(zhì)量發(fā)展,以實際行動助推共同富裕,著力深化融合互促,優(yōu)化黨建工作考核指標,健全完善黨建責任落實的目標、工作、政策、評價“四大體系”,實現(xiàn)黨建工作與中心工作互融互促。
二是堅持提質(zhì)增效為目標,增強基業(yè)長青新動能。根據(jù)省國資委關于征求《省屬企業(yè)大宗商品貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展實施意見》的具體要求,以深化改革為動力,持續(xù)開展對標學習行動,多措并舉,做到抓機會增流量、擴大投研效用、充分運用金融工具、加大新產(chǎn)業(yè)的規(guī)模、狠抓落地見成效、加速推進數(shù)字化改革,并進一步加強政企合作和集團內(nèi)部板塊協(xié)同。
三是堅持精準風控更完善,建立多維立體新體系。要進一步增強系統(tǒng)性風險防范意識,緊密結(jié)合市場變化,建立科學全面的風控體系。牢固樹立底線思維,關注多種風險,從源頭和制度出發(fā),規(guī)范管理,規(guī)避風險,并系統(tǒng)性持續(xù)性地開展風控工作。
四是堅持人才建設更全面,激發(fā)潛能活力新面貌。要做好選人用人頂層設計,進一步加強人力資源隊伍自身建設,并配備更加完備的培訓體系,完善多元化人才激勵機制,做好人才梯隊建設。
五是堅持組織賦能為抓手,團結(jié)干部職工新?lián)?。賦能工會凝聚職工力量,關心職工發(fā)展,竭誠做好服務;賦能全體干部員工擔當社會責任,堅持誠信立企,實現(xiàn)公司效益和社會效益和諧發(fā)展。
六是堅持廉政建設作保障,落實責任監(jiān)督新成效。要進一步提升監(jiān)督質(zhì)效,嚴格落實“五張責任清單”。堅持問題導向,強化正風肅紀,做到糾“四風”樹新風。保持反腐高壓態(tài)勢,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐,深化浙冶廉商清廉單元建設。
公司黨委委員、副總經(jīng)理陳建宣讀了《浙江省冶金物資有限公司關于表彰2022年度先進的決定》,公司領導班子為獲得表彰個人和部門頒發(fā)證書。
大會通報了冶金物資三公經(jīng)費使用情況、年度工會經(jīng)費使用情況,并揭曉了冶金物資2022年度十件大事。
新的一年,冶金物資將錨定奮斗目標、矢志團結(jié)奮斗、勇毅創(chuàng)新前行,在新時代、新征程上展現(xiàn)新面貌、新氣象,爭先開新局、立新功。加快公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構轉(zhuǎn)型升級,進一步扛起責任擔當,在推進高質(zhì)量發(fā)展中全面塑造新優(yōu)勢,在助推“中國特色社會主義共同富裕先行和省域現(xiàn)代化先行”中展現(xiàn)更大作為!
來源:黨群工作部