為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司深化勞動競賽活動的有關(guān)精神，針對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工積極性，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和年度奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。公司工會決定在全公司范圍內(nèi)開展“ 比增幅，保進(jìn)度，提效益 ” 百日 專項(xiàng)勞動競賽?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
　　一、競賽目的
　　圍繞公司2015 年實(shí)現(xiàn)銷售收入 305 億元，利潤 9000 萬元的年度奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)搶市場，擴(kuò)規(guī)模，控風(fēng)險，保進(jìn)度，提效益的奮斗目標(biāo)。
　　二、競賽時間
　　2015 年6 月1 日——8 月31 日
　　三、競賽內(nèi)容
　　各部門要緊緊圍繞公司提出的實(shí)現(xiàn)銷售收入305 億元，利潤9000 萬元的年度奮斗目標(biāo)和公司下達(dá)到各部門的任務(wù)指標(biāo)，開展百日勞動競賽活動。主要是在百日內(nèi)與去年同期相比，看哪個部門銷售收入增幅最大，銷售量增長幅度最大，利潤增長幅度最大，具體計(jì)算辦法，6-8 月的銷售收入、銷售量、利潤與2014 年6-8 月銷售收入、銷售量、利潤進(jìn)行單項(xiàng)同比，增幅最大的部門為競賽的優(yōu)秀部門。經(jīng)營數(shù)據(jù)根據(jù)公司考核方案以財(cái)務(wù)內(nèi)部報表為準(zhǔn)，2015 年5 月份（含5 月）之前的經(jīng)營不列入競賽范圍。通過競賽，公司銷售收入到8 月實(shí)現(xiàn) 185 億元，考核利潤6000 萬元的目標(biāo)。
　　四、競賽要求
　　1.各部門要正視當(dāng)前面臨嚴(yán)峻的市場形勢，明確開展專項(xiàng)勞動競賽的重要意義，認(rèn)真做好宣傳組織發(fā)動和實(shí)施工作。
　　2、各部門要按照上述競賽內(nèi)容，針對本部門的實(shí)際，突出重點(diǎn)，有的放矢，理清思路，周密計(jì)劃，扎實(shí)組織實(shí)施。要按照“新常態(tài)有新思路，新常態(tài)有新舉措，新常態(tài)有新作為”的要求，在創(chuàng)新經(jīng)營，轉(zhuǎn)型發(fā)展，保進(jìn)度，提效益上下功夫，出成效，體現(xiàn)出干部員工的“勇?lián)?dāng)，盡責(zé)任，有作為” 。
　　3、為促進(jìn)百日勞動競賽活動的深入開展，提高活動的有效性，公司將在活動期內(nèi)組織“經(jīng)營基本常識和技能操作比賽” ，開展“我為經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)——金點(diǎn)子建議”活動。望廣大員工做好競賽準(zhǔn)備，并通過這些競賽活動有效提高“百日勞動競賽”活動的效果。
　　4、上述競賽活動為百日階段性競賽，活動結(jié)束后公司將進(jìn)行總結(jié)評比，根據(jù)各部門完成情況進(jìn)行獎勵。